{"id":11147,"date":"2026-06-16T13:56:58","date_gmt":"2026-06-16T19:56:58","guid":{"rendered":"https:\/\/academia.novarum.mx\/?post_type=courses&#038;p=11147"},"modified":"2026-06-16T13:57:00","modified_gmt":"2026-06-16T19:57:00","slug":"desarrollo-organizacional-2-0","status":"publish","type":"courses","link":"https:\/\/academia.novarum.mx\/en\/courses\/desarrollo-organizacional-2-0\/","title":{"rendered":"Desarrollo Organizacional 2.0"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfSientes que tu organizaci\u00f3n est\u00e1 estancada, confundiendo el simple crecimiento con una evoluci\u00f3n real? El desarrollo organizacional tradicional, con ideas de hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os, ya no es suficiente. Es hora de dar un paso adelante y adoptar una perspectiva fresca y profunda que realmente genere un cambio.<\/p>\n<p>Te presentamos el curso<\/p>\n<p>Desarrollo Organizacional 2.0, una inmersi\u00f3n profunda en las nuevas tendencias de dise\u00f1o y redise\u00f1o de organizaciones. Este programa es una parte especializada de nuestra aclamada metodolog\u00eda. Que est\u00e1 dise\u00f1ado para llevarte &#8220;a la madriguera del conejo&#8221; en los temas clave que transformar\u00e1n tu empresa.<\/p>\n<p>Aprender\u00e1s a diferenciar el crecimiento (m\u00e1s de lo mismo) del verdadero desarrollo (una evoluci\u00f3n integral) y descubrir\u00e1s qui\u00e9nes son los verdaderos responsables de impulsarlo en tu equipo.<\/p>\n<h3>M\u00f3dulo 1 <span style=\"font-size: 16px\">\u00bfQu\u00e9 es realmente el Desarrollo Organizacional?<\/span><\/h3>\n<p>Descubre la visi\u00f3n 2.0 que diferencia este enfoque de las pr\u00e1cticas obsoletas.<\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> \u00bfQu\u00e9 es realmente el Desarrollo Organizacional?<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Diferencia entre Crecimiento y Desarrollo<\/span>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Importancia del rol de integridad de sistemas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Comprensi\u00f3n del concepto de Capital Humano y factores que inciden en la rotaci\u00f3n del personal<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>M\u00f3dulo 2 <span style=\"font-size: 16px\">Introducci\u00f3n al Desarrollo Organizacional<\/span><\/h3>\n<p>Descubre la visi\u00f3n 2.0 que diferencia este enfoque de las pr\u00e1cticas obsoletas.<\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> La resiliencia<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> El mito de S\u00edsifo<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Diferencia entre crecimiento y desarrollo y la integridad de sistemas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span data-contrast=\"auto\">M\u00f3dulo 3. Ingredientes de un diagn\u00f3stico organizacional<\/span><\/h3>\n<p>Aprende que un buen diagn\u00f3stico es el punto de partida indispensable para cualquier programa de desarrollo exitoso, conociendo cada uno de sus ingredientes clave.<\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Los sistemas de actividad humana<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Cinco perspectivas indispensables<\/span><span data-ccp-props=\"{}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Rol del Gerente de Integridad de Sistemas<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>M\u00f3dulo 4. \u201cDoble click\u201d al diagn\u00f3stico organizacional<\/h3>\n<p>Te haremos recomendaciones de herramientas, muchas de las cuales probablemente ya conoces, para llevar a cabo un diagn\u00f3stico profundo y efectivo.<\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Ciclo de los negocios y sistema de gesti\u00f3n integral\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n de talento<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Costo de la rotaci\u00f3n del personal y modelo \u201cnine boxes\u201d<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3>M\u00f3dulo 5. Acciones para el Desarrollo Organizacional<\/h3>\n<p><span class=\"citation-49 citation-end-49\">Abordaremos un tema crucial: el presupuesto. <\/span><span class=\"citation-48 citation-end-48\">Entender\u00e1s c\u00f3mo el desarrollo organizacional genera sinergia para mejorar la productividad y la rentabilidad, d\u00e1ndote argumentos s\u00f3lidos para asegurar los recursos necesarios. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Profesionalizaci\u00f3n de la empresa<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Dise\u00f1o de la estructura organizacional\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Flujograma de procesos\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span data-contrast=\"auto\"> Cuidado de la salud financiera de la organizaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a1An\u00edmate! <span class=\"citation-40 citation-end-40\">Inscr\u00edbete ahora y empieza el camino para convertir tu organizaci\u00f3n en una Empresa Inusual, generando un impacto favorable tanto para tus clientes internos como externos. <\/span><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSientes que tu organizaci\u00f3n est\u00e1 estancada, confundiendo el simple crecimiento con una evoluci\u00f3n real? El desarrollo organizacional tradicional, con ideas de hace m\u00e1s de 20 a\u00f1os, ya no es suficiente. Es hora de dar un paso adelante y adoptar una perspectiva fresca y profunda que realmente genere un cambio. Te presentamos el curso Desarrollo Organizacional 2.0, una inmersi\u00f3n profunda en las nuevas tendencias de dise\u00f1o y redise\u00f1o de organizaciones. Este programa es una parte especializada de nuestra aclamada metodolog\u00eda. Que est\u00e1 dise\u00f1ado para llevarte &#8220;a la madriguera del conejo&#8221; en los temas clave que transformar\u00e1n tu empresa. Aprender\u00e1s a diferenciar el crecimiento (m\u00e1s de lo mismo) del verdadero desarrollo (una evoluci\u00f3n integral) y descubrir\u00e1s qui\u00e9nes son los verdaderos responsables de impulsarlo en tu equipo. M\u00f3dulo 1 \u00bfQu\u00e9 es realmente el Desarrollo Organizacional? Descubre la visi\u00f3n 2.0 que diferencia este enfoque de las pr\u00e1cticas obsoletas. \u00bfQu\u00e9 es realmente el Desarrollo Organizacional? Diferencia entre Crecimiento y Desarrollo Importancia del rol de integridad de sistemas Comprensi\u00f3n del concepto de Capital Humano y factores que inciden en la rotaci\u00f3n del personal M\u00f3dulo 2 Introducci\u00f3n al Desarrollo Organizacional Descubre la visi\u00f3n 2.0 que diferencia este enfoque de las pr\u00e1cticas obsoletas. La resiliencia El mito de S\u00edsifo Diferencia entre crecimiento y desarrollo y la integridad de sistemas M\u00f3dulo 3. Ingredientes de un diagn\u00f3stico organizacional Aprende que un buen diagn\u00f3stico es el punto de partida indispensable para cualquier programa de desarrollo exitoso, conociendo cada uno de sus ingredientes clave. Los sistemas de actividad humana Cinco perspectivas indispensables\u00a0 Rol del Gerente de Integridad de Sistemas M\u00f3dulo 4. \u201cDoble click\u201d al diagn\u00f3stico organizacional Te haremos recomendaciones de herramientas, muchas de las cuales probablemente ya conoces, para llevar a cabo un diagn\u00f3stico profundo y efectivo. Ciclo de los negocios y sistema de gesti\u00f3n integral\u00a0 Atracci\u00f3n, desarrollo y retenci\u00f3n de talento Costo de la rotaci\u00f3n del personal y modelo \u201cnine boxes\u201d M\u00f3dulo 5. Acciones para el Desarrollo Organizacional Abordaremos un tema crucial: el presupuesto. Entender\u00e1s c\u00f3mo el desarrollo organizacional genera sinergia para mejorar la productividad y la rentabilidad, d\u00e1ndote argumentos s\u00f3lidos para asegurar los recursos necesarios. 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